Запись в трудовую книжку при увольнении генерального директора


По отношению к генеральномудиректору работодателем является организация, вносить запись в трудовую книжку следует на основании распоряжения (решения) единственного участника.

Ссылку в трудовой книжке необходимо проставить на данное распоряжение (решение).

Примеры записей в трудовой книжке:

Увольнение работника по соглашению сторон — п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора — п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ. В данном случае запись в трудовой книжке будет выглядеть так:

СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ

Серия и номер


записи
Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
число месяц год
1 2 3 4
7 26 05 2008 Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, Приказ от
пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса 26.05.2008
Российской Федерации №34
Начальник отдела кадров                     Григорьева (Н.А.Григорьева)  
ПЕЧАТЬ  
(личная подпись работника)  
 

Увольнение работника по собственному желанию — п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию) — п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. В данном случае запись в трудовой книжке будет выглядеть так:

СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ

Серия и номер


записи
Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
число месяц год
1 2 3 4
7 26 05 2008 Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, Приказ от
пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса 26.05.2008
Российской Федерации №34
Начальник отдела кадров                     Григорьева (Н.А.Григорьева)  
       ПЕЧАТЬ  
(личная подпись работника)  
 

Увольнение работника в связи с ликвидацией организации — п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации —  п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ. В данном случае запись в трудовой книжке будет выглядеть так:

СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ

Серия и номер


записи
Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
число месяц год
1 2 3 4
7 26 05 2008 Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией  Приказ от
организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового 26.05.2008
кодекса Российской Федерации №34
Начальник отдела кадров                     Григорьева (Н.А.Григорьева)  
       ПЕЧАТЬ  
(личная подпись работника)